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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Formazione e Sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente di Formazione e Sviluppo altamente qualificato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile della progettazione, sviluppo e implementazione di programmi di formazione che migliorano le competenze e le capacità dei dipendenti. Lavorerai a stretto contatto con i manager e i leader aziendali per identificare le esigenze di formazione e sviluppare soluzioni personalizzate che supportino gli obiettivi strategici dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella formazione aziendale, eccellenti capacità di comunicazione e una passione per lo sviluppo delle persone. Sarai anche responsabile della valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione e dell'implementazione di miglioramenti continui. Se sei una persona proattiva, con una mentalità orientata ai risultati e un forte desiderio di contribuire al successo dell'organizzazione, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e sviluppare programmi di formazione personalizzati.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di formazione.
- Condurre sessioni di formazione e workshop.
- Valutare l'efficacia dei programmi di formazione.
- Fornire feedback e supporto continuo ai partecipanti.
- Aggiornare i materiali di formazione in base alle nuove esigenze.
- Monitorare le tendenze del settore e le migliori pratiche.
- Gestire il budget e le risorse per i programmi di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata come consulente di formazione.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento e sviluppo.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti.
- Conoscenza delle tecnologie di e-learning.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze nella progettazione di programmi di formazione?
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Puoi descrivere un progetto di formazione di successo che hai gestito?
- Come gestisci le diverse esigenze di apprendimento dei partecipanti?
- Quali strumenti utilizzi per rimanere aggiornato sulle tendenze della formazione?
